Neue Ziele, Strukturen und Prozesse sind nur so gut, wie sie von den Menschen verstanden, akzeptiert und umgesetzt werden können.
Ich biete für Ihre Vorhaben gleichermaßen theoretisch fundiertes wie pragmatisch wirksames Handlungswissen. Ich machen aber nicht jede Mode mit.
Für Veränderungen in Organisationen empfehle ich das gärtnerische Motto:
"Das Klima beobachten,
den Boden bereiten,
früh genug gute Ideen pflanzen,
ausreichend pflegen,
beherzt Wildwuchs eindämmen."
Dabei stehe ich mit einer nunmehr 25-jährigen Lebens-, Berufs- und Arbeitserfahrung zur Seite.
Dr. Hans-Christian Lippmann
Formale Ausbildung
- Garten + Landschaftsbau
- Dipl.-Ing. Landschaftsplanung
- Dr. phil.
Zusatzqualifikationen
- Systemische Organisationsentwicklung / Coaching
- Wirtschaftsmediation / Coaching
- Qualitätsmanagement (ISO und EFQM)
- Gestaltansatz in der Organisationsentwicklung (The Gestalt Center, London)
Spezialisierung
- Organisationsberatung
- Teamentwicklung / Konfliktmoderation
- Führungskräfteentwicklung
Kooperationspartner
Gesellschaft für Organisation e.V.
GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e.V.
systemblick
Streitkultur-Berlin e.V.
https://streitkultur-berlin.net/