Leistungen

Unsere Haltung zu möglichen Veränderungen von Menschen und Organisationen ist "gärtnerisch":

  • den Boden bereiten,
  • das Klima beobachten,
  • gute Ideen pflanzen,
  • ausreichend gießen und
  • beherzt unerwünschten Wildwuchs bekämpfen.

Mit diesem pragmatischen Blick ...

  • sorgen wir für die Entfaltung von Kompetenzen,
  • entwickeln wir effektive Strukturen der Zusammenarbeit,
  • moderieren wir Workshops und Klausurtagungen,
  • helfen wir bei der Bewältigung von Widerständen und Konflikten

Wir

  • trainieren ihre Teams
  • bieten passende Seminare für Ihre Organisation
  • begleiten Ihre Veränderungsvorhaben und helfen bei Krisen
  • lösen Konflikte
  • entwickeln Führungspersönlichkeiten durch Beratung und Coaching
  • begleiten die Umsetzung von Vorhaben der Digitalisierung

Zwei Hebel der Organisationsgestaltung

Für jedes Management, das Menschen und Beziehungen organisiert, gibt es im Sinne der Organisationsentwicklung zwei grundsätzliche Hebel:

Personalentwicklung: Arbeit am Menschen, deren Haltung, Wissen und Kompetenzen.

Strukturentwicklung: Gestaltung von Beziehungen über Budgets, Techniken, Räume oder vorgegebene Prozesse.

Wir empfehlen beide Hebel im Blick zu behalten.

 

Aktuelles <als Kästchen und daneben Kästchen mit "Aktuelle Seminare">

Förderung durch den Bund

Wir sind akkreditiert bei der Initiative Unternehmenswert:Mensch
Unternehmen und Organisationen mit bis zu 250 Mitarbeiter/innen können bis zu 80% des Beratungshonorars refinanziert bekommen. 

Die Konditionen sind relativ unkompliziert - Erklärfilm schauen oder -  Fragen Sie uns