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Die Trennung zwischen den Feldern, die Erfolg versprechen und dem Wildwuchs des Scheiterns ist nicht immer klar zu ziehen. Beides  gut unterscheiden zu können ist unsere Mission. Unser aktuellen Angebote, Erfolgsgeschichten  und Stolpersteine beschreiben wir ab und zu hier ... .

unter dieser Fragestellung hat structura zusammen mit den weiteren Netzwerkspartnern und -partnerinnen im Kompetenzteam für Berlin am 17. Juni 2020 zu einer Veranstaltung geladen - eine runde Sache wie wir finden. Die Folien der einzelnen Beiträge finden Sie hier.

Im Zuge der aktuellen Pandemie wird nun verstärkt danach gefragt, inwiefern sich  Formate der Persoalentwicklung online durchführen lassen.

Dies nehme ich  zu Anlass, einen Artikel aus dem Jahr 2006 aus dem Archiv zu holen. 

Zunächst das Skript unserer damaligen kleinen Untersuchung sowie der daraus abgeleitete Artikel in dem Magazin Wirtschaft + Weiterbildung.

Es wird aktuell mit Blick auf die Organisation und Führung von betrieblichen Abläufen viel über Flexibilisierung und Agilität geschrieben. Als Berater und Prozessbegleiter habe ich mich auf Strukturen und Abläufe in der öffentlichen Verwaltung spezialisiert, d. h. Organisationen, die aus gutem Grund auf einer langen bürokratischen Tradition und einer formalen Hierarchie aufbauen.

Viele Fach- und Führungskräfte müssen aktuell auf Distanz und mit Hilfe von Videokonferenzsystemen ihre Teams zusammen- und ihre Projekte voranbringen. Dabei sind die Möglichkeiten der Kommunikation, Konfliktklärung, Abstimmung oder Entscheidung medial eingeschränkt.

Manche Führungskräfte oder Teams, die sich der Harausforderung stellen, würden gerne Abläufe durchgehen und sich vorbereiten, um auf kritisch Situationen besser reagieren zu können.

Dafür bietet structura das  Online-MeetingLab

Konflikte lösen sich in dem Moment, wo Streitparteien wechselseitig Verständnis für die Bedürfnisse des anderen nachempfinden können, ohne die sachliche Position unbedingt aufzugeben – und das ist schwer. Hier lauert eine große Gefahr für Menschen, die Harmonie brauchen oder gerne helfen wollen und sich in den Konflikt einmischen.

Ein immer noch aktuelles Interview in Vice, November 2016

hier klicken: Vice November 2016

Zur Koordination von Prozessen und Projekten sind Meetings in Organisationen essenziell.

Jede Sitzungen entfalten  je nach Gruppengröße, Themenstellung und anwesenden Persönlichkeiten, ihre eigene Dynamik.

In Zeiten gebotener Distanz und teils aus dem Home-Office heraus werden Videokonferenzen zu einer besonderen Herausforderung für alle Leitungskräfte.

Unser Angebot - Modulare Online-Trainings

Dieser Frage ist structura mit Workshops nachgegangen, die in Form von Videokonferenzen durchgeführt und ausgewertet wurden. Hier stellen wir unsere Erfahrungen zur Verfügung.

Durch die zunehmende Komplexität, Verdichtung und Schnelligkeit der Arbeitsabläufe entstehen häufig intensive Emotionen.

Führungskräfte und Mitarbeiter haben jedoch die Tendenz, die als unangenehm wahrgenommenen Gefühle, wie Angst, Ärger und Trauer zu vermeiden oder gar zu unterdrücken. In Arbeitskontexten herrscht oft die Meinung vor, dass Emotionen ins Private und nicht in die sachlich-funktionale Arbeitswelt gehören. 

Ein Schwerpunkt unserer Arbeit sind Umsetzungsfragen der Digitalisierung in Organisationen der öffentlichen Verwaltung. 

Um noch besser in diesem komplexen Feld beraten zu können hat sich structura mit anderen erfahrenen Beraterinnen und Beratern und Unternehmen zu einem „Kompetenzteam für Berlin“ zusammengeschlossen. Eine Selbstdarstellung finden Sie hier.

 

 

 

Als „situativen Status“ kann man das Machtgefälle in der Beziehung zwischen zwei Akteuren bezeichnen. Jemand im Hochstatus verhält sich dominant gegenüber Jemandem im Tiefstatus. Letzterer ordnet sich unter und passt sein Handeln und die Art und Weise der Kommunikation an.

Der jeweilige Status ist erkennbar an der Körperhaltung, der Sprechweise oder der Raumergreifung der Beteiligten.

Die Kontinuität bzw. Veränderung von Organisationen baut letztlich auf Menschen und deren Beziehungen auf.

Kontakt ist die Kernkomponente dieser Beziehungen und steht im Mittelpunkt des Gestaltansatzes.

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